En los últimos tiempos asistimos a un modelo selectivo de recepción de flujos migratorios o una inmigración más elitista frente al modelo de inmigración no cualificada que se había consolidado en décadas anteriores. El contraste es evidente, ya que, frente a esa inmigración más tradicional, protagonizada por personas con carencias o limitaciones competenciales, emerge esta otra inmigración “deseada”, vinculada a personas con altas cualificaciones, alternándose mecanismos tendentes a alentar esta última y otros tantos a reprimir la primera. El enfoque selectivo reemplaza, en este contexto, al cuantitativo propio de la migración laboral general. La política migratoria pasa a ser concebida como un factor de competitividad, pues ya no se atiende tanto al mercado laboral nacional en sí mismo, sino de forma más amplia al desarrollo económico. Es por ello que se pretende en este paper ofrecer un análisis del régimen normativo de la tarjeta azul en la Unión Europea y acometer, así, una evaluación crítica de la movilidad vinculada al talento.